Over SSFH
Samen sterk in de huisartsenzorg
SSFH ondersteunt iedereen die werkt in de huisartsenzorg. Van duurzame inzetbaarheid en veilig werken tot scholing, stages en doorgroeimogelijkheden - we helpen werkgevers én medewerkers vooruit.
De huisartsenzorg verandert snel. De zorgvraag groeit, teams veranderen en het werk wordt steeds veelzijdiger. Daarom zet SSFH zich in voor een gezonde, toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin mensen met plezier kunnen blijven werken.
Werk jij als doktersassistent, praktijkondersteuner, triagist, praktijkmanager of in een andere rol binnen het huisartsenteam? Dan is SSFH er voor jou.
Wat is SSFH?
SSFH staat voor Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg. Wij ondersteunen werkgevers en medewerkers in de huisartsenzorg met projecten, kennis en praktische hulpmiddelen die bijdragen aan gezond, veilig en toekomstbestendig werken.
Wij ondersteunen de sector onder andere met:
- Praktische HR-ondersteuning
- Stage- en opleidingsprojecten
- Gezond en veilig werken
- Arbeidsmarktontwikkeling
- Scholing en doorgroeimogelijkheden
- Innovatie en digitalisering
- Regionale samenwerking
Behoud van medewerkers
Ervaren collega’s zijn onmisbaar in de huisartsenzorg. Daarom helpt SSFH medewerkers om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken.
- Onderwerpen waar we aan werken:
- Duurzame inzetbaarheid
- Mentale veerkracht
- Werkdruk en balans
- Veilig en gezond werken
- Praktische tools en ondersteuning
- Webinars, podcasts en kennisdeling
Instroom van nieuwe collega’s
Nieuwe mensen zijn hard nodig om de huisartsenzorg toegankelijk en toekomstbestendig te houden.
SSFH stimuleert de instroom van nieuwe collega’s via:
- Arbeidsmarktcampagnes
- Ondersteuning van zij-instromers
- Samenwerking met onderwijsinstellingen
- Stageplaatsen en praktijkleren
- Ondersteuning van starters en herintreders
Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Werkplezier groeit wanneer mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarom stimuleert SSFH leren, doorgroeien en innovatie binnen de huisartsenzorg.
Denk aan:
- Nieuwe leerpaden
- Modulair opleiden
- Scholing en loopbaanontwikkeling
- Digitale vaardigheden
- Innovatie en AI-toepassingen
- Moderne en flexibele leervormen
Cao SSFH
SSFH heeft een eigen cao. Hierin staan de doelstellingen van het fonds en de afspraken rondom de uitvoering van activiteiten en regelingen.
De cao is algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat de afspraken gelden voor alle werkgevers en werknemers die onder de Cao Huisartsenzorg en Cao SSFH vallen.
Iedere werkgever, werknemer en stagiair die onder de cao valt, kan gebruikmaken van activiteiten en ondersteuning vanuit SSFH.
De werkgeversbijdrage
Werkgevers dragen financieel bij aan SSFH. Met deze bijdrage financieren we projecten en activiteiten voor de huisartsenzorg.
Waarom is er een bijdrage?
Met de bijdrage ondersteunt SSFH onder andere:
- stages en opleidingen
- duurzame inzetbaarheid
- arbeidsmarktontwikkeling
- gezond en veilig werken
- scholing en innovatie
- Hoe wordt de bijdrage bepaald?
De werkgeversbijdrage voor 2026
De hoogte van de bijdrage wordt vastgesteld op basis van het pensioengevend salaris van medewerkers die onder de cao vallen.
Voor het bepalen van deze gegevens maakt SSFH gebruik van informatie van PFZW.
- Voor 2026 bedraagt de werkgeversbijdrage: 0,6% van het totale pensioengevend salaris op jaarbasis.
- Werkgevers mogen daarnaast: 0,086% maandelijks inhouden op het brutosalaris van medewerkers.
PFZW en bezwaar maken
Om het pensioengevend salaris van een huisartsenpraktijk of -post vast te stellen maakt SSFH gebruik van de gegevens van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Aan het verstrekken van gegevens stelt PFZW in zijn Uitvoeringsreglement een aantal voorwaarden. Meer informatie over deze voorwaarden is hier te vinden.
Zo moet SSFH voldoen aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dit betekent dat een werkgever, wanneer hij of zij een eenmanszaak voert of minder dan drie medewerkers in dienst heeft, bezwaar kan maken tegen de gegevensverstrekking door PFZW.
Dit betekent overigens niet dat de bijdrage komt te vervallen. Dit bezwaar is er voor bedoeld om te voorkomen dat SSFH inzicht kan krijgen in het inkomen van de medewerkers. De werkgever moet dan een eigen opgave insturen.
Werkgevers met een eenmanszaak of minder dan drie medewerkers kunnen bezwaar maken tegen gegevensverstrekking aan SSFH. Zij blijven wel bijdrageplichtig.
Hoe maak je bezwaar?
Heb je een eenmanszaak of minder dan drie medewerkers in dienst? En wil je bezwaar maken tegen gegevensverstrekking door PFZW? Dan kan dit door het bezwaarformulier te downloaden, volledig in te vullen en ondertekend op te sturen naar:
PFZW
Afd. Aan- en afsluiten
Postbus 117
3700 AC Zeist
Let je er op dat het formulier volledig ingevuld is? Alleen dan wordt het bezwaar namelijk in behandeling genomen.
Wordt een bezwaar als terecht beoordeeld, dan moet de werkgever de SSFH-bijdrage nog steeds betalen. Vraag hiervoor een formulier op bij info@ssfh.nl.
SSFH wordt bestuurd door de cao-partijen in de huisartsenzorg. Dit zijn:
