Samen werken aan een sterke arbeidsmarkt in de huisartsenzorg
De huisartsenzorg verandert snel. De zorgvraag groeit, praktijken werken steeds vaker samen en het werk in de sector wordt veelzijdiger en complexer. Dat vraagt om voldoende goed opgeleide medewerkers, gezonde werkplekken en ruimte voor ontwikkeling.
SSFH helpt de huisartsenzorg om klaar te zijn voor de toekomst. Samen met werkgevers en werknemers bouwen we aan een sterke, gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de huisartsenzorg.
Waarom bestaat SSFH?
De eerstelijnszorg, met de huisartsenzorg als belangrijke pijler, groeit al jaren in omvang en betekenis. Praktijken worden groter, samenwerking neemt toe en de huisartspraktijk vormt steeds vaker het centrale punt binnen een breder zorgnetwerk.
Daardoor verandert ook het werk in de huisartsenzorg. Er zijn meer medewerkers nodig, functies ontwikkelen zich en digitale vaardigheden en samenwerking worden steeds belangrijker. Tegelijkertijd krijgen werkgevers vaker te maken met HR- en organisatievraagstukken binnen hun praktijk of organisatie.
Werkgevers en werknemers hebben daarom samen SSFH opgericht. Het doel is om arbeidsmarktvraagstukken in de huisartsenzorg tijdig te signaleren en gezamenlijk aan te pakken. Zo draagt SSFH bij aan een sterke, gezonde en toekomstbestendige sector waarin mensen met plezier kunnen werken en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Waar zet SSFH zich voor in?
SSFH ondersteunt werkgevers, medewerkers en studenten in de huisartsenzorg met projecten, kennis en praktische hulpmiddelen die bijdragen aan:
Behoud van medewerkers
Goede huisartsenzorg begint bij mensen die gezond, veilig en met plezier kunnen blijven werken.
SSFH ondersteunt daarom onder andere met:
- duurzame inzetbaarheid
- veilig en gezond werken
- mentale veerkracht
- werkdruk en balans
- praktische HR-tools en ondersteuning
Instroom van nieuwe collega’s
Om de huisartsenzorg toegankelijk te houden zijn nieuwe collega’s hard nodig.
SSFH stimuleert daarom:
- stageplaatsen en praktijkleren
- samenwerking met onderwijs
- instroom van zij-instromers
- arbeidsmarktcampagnes
- begeleiding van starters
SSFH biedt daarnaast vergoedingen voor stages en praktijkbegeleiding om opleiden aantrekkelijker te maken voor praktijken.
Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
De huisartsenzorg vraagt steeds meer kennis, flexibiliteit en digitale vaardigheden.
Daarom zet SSFH in op:
- scholing en loopbaanontwikkeling
- ontwikkelpaden binnen de huisartsenzorg
- digitale vaardigheden
- innovatie en AI-toepassingen
- moderne en flexibele leervormen
Zo helpt SSFH medewerkers en organisaties om zich te blijven ontwikkelen.
Samen bouwen aan de toekomst
SSFH ondersteunt niet alleen individuele praktijken en medewerkers, maar stimuleert ook samenwerking binnen de sector.
Dat doen we bijvoorbeeld met regiotafels, stimuleringsregelingen, pilots en samenwerkingsprojecten, kennisdeling en webinars, praktische tools voor werkgevers en teams.
Door kennis, ervaringen en oplossingen te delen, versterken we samen de huisartsenzorg van morgen.
Gezonde arbeidsmarkt is goede zorg
Een gezonde arbeidsmarkt is de basis voor goede huisartsenzorg. Daarom richt SSFH zich op thema’s die bijdragen aan sterke teams en toekomstbestendige organisaties.
Van stages en opleidingen tot duurzame inzetbaarheid, veilig werken en arbeidsmarktontwikkeling. SSFH ondersteunt de sector bij de veranderingen van vandaag en morgen.