Persoonlijk Levensfase Budget (PLB)

Sinds 1 januari 2024 kent de Cao Huisartsenzorg een regeling voor een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). Doel van het PLB is dat medewerkers gezond en met plezier blijven werken in de huisartsenzorg. Het leven loopt niet altijd volgens plan en dat vraagt op sommige momenten om meer flexibiliteit. Zo ontstaat er meer ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, mantelzorg te combineren met werk of simpelweg even extra op te laden zodat je op de lange termijn met plezier het werk volhoudt.

Het PLB is een extra urenbudget naast de reguliere vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Medewerkers krijgen hiermee meer mogelijkheden om verlofuren te sparen en het opgebouwde budget in te zetten wanneer een bepaalde levensfase daar om vraagt.

Hoe werkt het?

Jaarlijks krijgt de medewerker een PLB tegoed (uren) volgens de cao. Het PLB tegoed verjaart niet en kan worden opgenomen in elke leeftijdsfase. Het PLB tegoed wordt in tijd opgenomen. Denk hierbij aan het verlenen van mantelzorg, een aanvulling op je vakantie-uren, het volgen van een studie of scholing en het korter werken in aanloop naar het pensioen. Werkgevers en medewerkers maken hierover jaarlijks afspraken met elkaar.

Opbouw PLB

Iedere medewerker ontvangt jaarlijks een PLB-tegoed, afhankelijk van de arbeidsduur:

• 2024: 10 uur (op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week)
• 2025: 20 uur (op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week)
• Vanaf 2026: 25 uur (op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week)

Bij een parttime dienstverband wordt het PLB-tegoed naar rato opgebouwd. Dit geldt ook bij in- en uitdiensttreding gedurende een kalenderjaar. Over overwerkuren vindt eveneens opbouw van PLB plaats.

Medewerkers kunnen extra PLB-uren sparen door bovenwettelijke vakantie-uren, niet-gecompenseerde overwerkuren of scholingsuren buiten werktijd aan het tegoed toe te voegen.

Waarvoor kan het PLB worden ingezet?

Het PLB-tegoed kan in overleg met de werkgever worden ingezet voor onder andere:

• Een studie of opleiding
• Een sabbatical
• Mantelzorg
• Korter werken voorafgaand aan het pensioen

Opname en afspraken

Werkgever en medewerker gaan minimaal één keer per jaar in gesprek over de opbouw en gewenste inzet van het PLB. Bij substantiële opname van PLB-tegoed (meer dan één keer de maandelijkse arbeidsduur) moet het verzoek minimaal vier maanden van tevoren worden ingediend. Voor mantelzorg geldt een uitzondering op deze termijn.

Geen vervaldatum

Het PLB-tegoed vervalt niet door tijdsverloop of verjaring. Het opgebouwde tegoed blijft ook behouden tijdens arbeidsongeschiktheid. Aan het einde van een kalenderjaar mag het PLB-tegoed niet meer bedragen dan 26 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Uitbetaling en overdracht

Bij beëindiging van het dienstverband wordt het PLB-tegoed uitbetaald, tenzij de medewerker ervoor kiest het over te dragen aan een nieuwe werkgever binnen de werkingssfeer van de Cao Huisartsenzorg.

Meer informatie over het PLB is terug te vinden in de Cao Huisartsenzorg. De volledige brochure PLB in de praktijk is hieronder te lezen.