Een goed gesprek maakt het verschil. Ook op een drukke werkdag.

Hoe gaat het écht met je collega's? Waar krijgen ze energie van? En wat hebben ze nodig om met plezier en gezond te blijven werken? In de drukte van de huisartsenzorg zijn dit misschien niet de eerste vragen die je stelt. Toch zijn ze belangrijker dan ooit.

Een volle agenda, patiënten die wachten en een telefoon die blijft gaan. In de huisartsenzorg is er altijd werk te doen. Daardoor gaan gesprekken tussen collega's vaak over wat er vandaag moet gebeuren. Maar hoe iemand zich voelt, of het werk nog goed vol te houden is en welke wensen er zijn voor de toekomst, blijft soms onbesproken.

Juist door daar regelmatig aandacht aan te besteden, werk je samen aan duurzame inzetbaarheid. Want medewerkers die gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk blijven, zijn onmisbaar voor goede huisartsenzorg.

Het goede gesprek begint met aandacht

Een goed gesprek hoeft geen officieel functioneringsgesprek te zijn. Het kan ook beginnen met een eenvoudige vraag tijdens een rustig moment:

• Waar krijg jij op dit moment energie van in je werk?

• Wat kost je meer energie dan je zou willen?

• Wat heb jij nodig om je werk prettig te blijven doen?

• Waar zou jij je de komende tijd in willen ontwikkelen?

Door deze vragen te stellen én echt naar het antwoord te luisteren, ontstaat er ruimte om ervaringen, wensen en knelpunten te bespreken.

Maak er samen werk van

Een goed gesprek voeren is een eerste stap. Maar minstens zo belangrijk is wat je er vervolgens mee doet.Misschien blijkt dat een collega behoefte heeft aan meer afwisseling, dat de werkverdeling beter kan of dat iemand zich graag verder wil ontwikkelen. Soms is een kleine aanpassing al genoeg om meer werkplezier te creëren.

Werkdruk speelt daarbij vaak een belangrijke rol. En die heeft niet alleen te maken met hoeveel werk er ligt, maar ook met hoe het werk is georganiseerd. Denk aan voortdurende onderbrekingen, onduidelijke afspraken of de gewoonte om altijd maar door te gaan.

In ons eerdere artikel ‘Druk, druk, druk… Misschien ligt het niet alleen aan de hoeveelheid werk’ lees je welke situaties voor extra werkdruk kunnen zorgen en wat je daar samen aan kunt doen.Maak daarom samen concrete afspraken en kom daar regelmatig op terug. Zo wordt aandacht voor werkplezier en ontwikkeling geen eenmalig gesprek, maar een vast onderdeel van jullie samenwerking.

Duurzame inzetbaarheid begint vandaag

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over het voorkomen van uitval. Het gaat er ook om dat medewerkers zich gezien voelen, hun talenten kunnen benutten en met energie kunnen blijven werken. Nu én in de toekomst.SSFH helpt werkgevers en medewerkers in de huisartsenzorg daarbij. Met praktische hulpmiddelen en informatie over onder andere werkdruk, vitaliteit, ontwikkeling en het goede gesprek.Benieuwd hoe je samen kunt werken aan een gezond en gemotiveerd team? Ontdek wat SSFH voor jou en je collega's kan betekenen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.