Je kunt bij een vertrouwenspersoon terecht als je bijvoorbeeld problemen hebt rondom ongewenst gedrag of de integriteit van een collega. Andere kwesties waarvoor je eventueel bij een vertrouwenspersoon terecht kan, is als een collega vaak spullen van de zaak meeneemt, pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of integriteit, een collega informatie lekt of bij omkoping van een collega. Als je niet zeker bent of het een probleem is voor de vertrouwenspersoon, dan kan je het de vertrouwenspersoon natuurlijk ook vragen.
Vertrouwenspersoon
- Voor welke zaken kan ik contact opnemen met de vertrouwenspersoon?
- Wat zal de vertrouwenspersoon niet voor je kunnen doen?
- Hoe gaat het in zijn werk als ik contact opneem met de vertrouwenspersoon?
- Welke kosten zijn er aan de vertrouwenspersoon verbonden?
- Wie is de vertrouwenspersoon van SSFH?
- Waarom zou ik een vertrouwenspersoon willen inschakelen?
- Wat doet een vertrouwenspersoon?
- Wat kan ik doen als ik zie dat mijn collega te maken heeft met sociale onveiligheid?
- Ik ben zelf leidinggevende en ik wil de sociale veiligheid bevorderen. Wat kan ik doen?
- Ik heb persoonlijk last van sociale onveiligheid. Wat kan ik doen?
- Hoe verloopt het proces met een vertrouwenspersoon?
- Hoe snel wordt er contact met mij opgenomen als ik een gesprek bij een vertrouwenspersoon heb aangevraagd?
- Als ik een gesprek heb gehad met de vertrouwenspersoon, worden er dan sowieso acties ondernomen?
- Waarom is een vertrouwenspersoon nodig?